Miejsce i czas sporządzenia sprawozdania (np. Warszawa 2020) Część właściwa: Zacznij od miejsca, gdzie odbywałeś praktyki. Podaj jego dokładną nazwę. Możesz również napisać czym dana firma/urząd się zajmuje. Jeszcze raz podaj daty swoich praktyk. Możesz wspomnieć nazwisko osoby, która była Twoim opiekunem. Staż to doskonała możliwość, by poszerzyć swoje umiejętności, zdobyć dodatkowe doświadczenie oraz przygotować się do przyszłego zawodu. Wybór różnego rodzaju staży jest bardzo duży, dlatego warto zainteresować się tym tematem i wybrać najlepszą dla siebie możliwość. Polska notuje cały czas najniższe bezrobocie wśród Państw Unii Europejskiej. Chociaż sytuacja na rynku pracy jest bardzo dobra to nie zawsze samo znalezienie pierwszej pracy jest łatwe. Z pewnością w procesie tym pomogą ukończone staże i praktyki. Decydując się na staż możemy rozważyć różne czynniki, takie jak własne zainteresowania, wybrana ścieżka kariery czy przyszłościowe zawody na rynku pracy. Wykonując dane praktyki lub staż możemy sprawdzić czy dana profesja faktycznie nam odpowiada. Mamy także możliwość, aby wypróbować swoich sił w czymś zupełnie nowym, tym samym poszerzając swoje horyzonty. Przygotowaliśmy krótki poradnik, który pozwoli zapoznać się z najważniejszymi kwestiami dotyczącymi stażów. Staż z Urzędu Pracy - możliwości rozwojowe na początku kariery zawodowej Staż z urzędu pracy to doskonała możliwość rozwoju dla osób w różnych przedziałach wiekowych. Tego typu staże finansowane są dzięki funduszom unijnym oraz z Funduszu Pracy. Forma stażu nie różni się, ale inne jest jego źródło finansowania, a czasem także jego długość. Staż z urzędu pracy może odbyć każda osoba z opracowanym Indywidualnym Planem Działania. Kandydaci muszą odbyć rozmowę z opiekunem, po czym złożyć wniosek o staż. W wyniku pomyślnego przebiegu rozmowy, kandydat otrzymuje skierowanie z urzędu pracy i może podpisać umowę ze starostą. Podejmując się stażu z urzędu pracy, stażysta otrzymuje stypendium oraz przysługuje mu 2 dni wolnego na miesiąc. Wysokość stypendium wynosi 120% wielkości zasiłku dla bezrobotnych i wypłacane jest co miesiąc. Stażu nie można przerwać (chyba, że nie zostaną dotrzymane warunki umowy), a jeśli jednak stażysta zdecyduje się na taki krok – zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego. Po wykonanym stażu, stażysta może zostać zatrudniony na sprawowanym stanowisku, jednak zależy to w dużej mierze od warunków umowy, którą podpisał. Jeżeli w umowie pojawia się zapis o obowiązku zatrudnienia stażysty po odbyciu stażu, wówczas pracodawca powinien dotrzymać warunków umowy. Stażysta z PUP - staż a praktyka – czy to to samo? Praktyka to nic innego jak praktyczne wprowadzenie do wykonywania zawodu. Wyróżniamy praktykę zawodową lub studencką. Trwa ona maksymalnie 3 miesiące, uregulowana jest zazwyczaj umową o dzieło lub umową zlecenie i w większości jest bezpłatna. Staż to już natomiast forma stosunku pracy. Może trwać on dłużej od 3 do 12 miesięcy. Stażysta otrzymuje wynagrodzenie, chociaż w zależności od formy stażu wypłaca je pracodawca lub Powiatowy Urząd Pracy (PUP). Kto może zostać stażystą i jakie ma on prawa? Staż to doskonała forma zatrudnienie dla osób wchodzących na rynek pracy lub zmieniających swój zawód. Staże z PUP są tylko dla osób zarejestrowanych jako bezrobotne i będących poniżej 30 roku życia, lub powyżej 50-tego. W większości przypadków jednak staże oferowane przez PUP są formą rekrutacji. Wymaga to wiec złożenie swoich dokumentów aplikacyjnych i przygotowania się do ew. rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy zdobędziemy już staż warto znać swoje prawa. Po pierwsze przysługuje nam wynagrodzenie. W przypadku stażu z PUP jest ono stałe i wynosi 120% wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Inne uprawnienia przysługujące stażyście to: wliczenie okresu stażu do stażu pracy i nabywania uprawnień urlopowych i emerytalnych, ubezpieczenie rentowe i wypadkowe, otrzymanie sprawozdania od pracodawcy z przebiegu stażu po jego zakończeniu, prawo do zatrudnienia na stałe po zakończeniu stażu o ile zostało to określone w warunkach stażu. Czym jest sprawozdanie z przebiegu stażu? Sprawozdanie z przebiegu stażu to specjalny dokument, który stanowi podsumowanie zdobytego na stażu doświadczenia. Wielu pracodawców uznaje staże za ważny element rozwoju przyszłego pracownika, dlatego warto opisać w sprawozdaniu wszystko, czego się nauczyliśmy i co może się nam przydać w przyszłym zawodzie. Każde sprawozdanie powinno zawierać kilka podstawowych elementów: Stronę tytułową – zawierającą imię, nazwisko, daty stażu, nazwę firmy i wykonywane stanowisko. Na stronie tytułowej powinno się także znaleźć nazwisko przełożonego stażu; Indeks treści – może zawierać kilka części, które poinformują jaka zawartość znajduje się w sprawozdaniu; Wprowadzenie – opisujące podstawowe informacje dotyczące stażu; Opis firmy – nazwa firmy, zakres działalności, oferowane usługi itd.; Wypełnione zadania – przedstawienie czynności wykonywanych podczas stażu oraz zdobytych dzięki temu umiejętności; Podsumowanie praktyk – zawierający ogólny opis zdobytych umiejętności i doświadczeń; Ewentualna ocena przełożonego wraz z wnioskami ze zrealizowanego stażu. Ile trwa staż? Maksymalny, łączny czas odbywania stażu u jednego pracodawcy Maksymalna długość stażu u jednego pracodawcy nie może być dłuższa niż 12 miesięcy. Po tym okresie pracodawca jeśli chce dalej z nami współpracować musi zatrudnić nas w formie umowy o pracę. Zazwyczaj jednak staże trwają od 3 do 6 miesięcy. Warto pamięta o tym, że sami możemy wcześniej również zrezygnować ze stażu. Zrywając jednak umowę o staż podpisaną z PUP możemy narazić się na konieczność zwrotu kosztów za badania lekarskie lub inne wydatki. Jakie dokumenty musi dostarczyć stażysta? W zasadzie ubiegając się o staż z PUP wystarczy wypełnić tylko wniosek. Natomiast w przypadku innych staży lub w samym procesie rekrutacji możesz być poproszony ewentualnie o świadectwa ukończenia konkretnych szkół czy ew. inne dokumenty. Sam proces ubiegania się o staż jest jednak dość prosty i pozbawiony zbędnych formalności Podanie o staż Kiedy zdecydujemy się na podjęcie stażu, niezbędnym elementem rekrutacji będzie złożenie podania o staż. Ważne, aby podczas jego tworzenia, pamiętać o kilku ważnych wskazówkach: bądź uprzejmy i stosuj zwroty grzecznościowe, przedstaw swoją motywację do odbycia stażu, napisz o swoich doświadczeniach (np. kierunku studiów lub szkole średniej), które są związane z wykonywanym stanowiskiem na stażu, wymień swoje pozytywne cechy, np. odpowiedzialny lub ambitny, poproś zatrudniającego o pozytywne rozpatrzenie podania, podpisz się odręcznie. Umowa o staż - zapisy w umowie o rodzajach obowiązków Kiedy już podanie o staż zostanie pozytywnie rozpatrzone, kolejnym krokiem jest podpisanie umowy o staż. Tego typu umowa funkcjonuje od 2009 roku i należy do kategorii umów cywilnoprawnych. W umowie powinny zostać zawarte wszystkie warunki współpracy podczas stażu, rodzaje obowiązków, czas trwania stażu, wysokość wynagrodzenia (jeśli takowe występuje) oraz tygodniowy wymiar godzin. Dodatkowo do umowy może zostać dołączony dokument wewnętrzny z regulaminem stażu oraz wypłacania stypendium. Umowa o staż powinna mieć formę pisemną. Podpisywana jest między dwoma stronami – stażystą oraz zatrudniającym. Obowiązujący czas trwania takiej umowy to maksymalnie 3 miesiące. Należy pamiętać, że czas ten nie może zostać wydłużony w kolejnej umowie o staż. Stażysta może jednak zawierać nieograniczoną liczbę umów z różnymi zatrudniającymi. Lista obecności staż - miesięczna lista obecności stażysty Podczas wykonywania stażu niezbędna jest lista obecności, która stanowi potwierdzenie stawienia się w miejscu pracy przez zatrudnionego. Obowiązkiem każdego stażysty jest podpisywanie listy u zatrudniającego. W przypadku stażu w urzędzie pracy, podczas dłuższej nieobecności pracownika, zatrudniający jest zobowiązany w ciągu 7 dni poinformować urząd pracy o przerwaniu stażu przez bezrobotnego lub o nieusprawiedliwionych nieobecnościach. Lista obecności ze stażu powinna być dostarczona do urzędu pracy każdego miesiąca podczas odbywania stażu przez bezrobotnego oraz potwierdzona przez zatrudniającego w terminie 2 dni od ostatniego dnia miesiąca. Brak listy może wiązać się z brakiem zaliczenia stażu i nienaliczeniem stypendium. Staże dla studentów - okazja wdrożenia się w firmie Staże dla studentów to okazja, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz umiejętności niezbędne na rynku pracy. Odbycie stażu jest obowiązkowe na większości uczelni publicznych i prywatnych. Możliwości odbycia stażu dla studentów jest wiele – mogą to być polecane przez uczelnie instytucje lub przedsiębiorstwa oferty w lokalnych firmach czy też np. wymiany zagraniczne. O staż można się także starać w firmie niezwiązanej z uczelnią. Bardzo popularne są również programy stażowe dużych korporacji. Dzięki temu można zdobyć wiele cennych kontaktów oraz podróżować po kraju czy za granicą. Staże dla studentów są zazwyczaj bezpłatne, ale można także znaleźć stanowiska, które oferują stypendium. 5 powodów, dla których warto odbyć staż Oto 5 zasadniczych powodów, dlaczego planując swoją karierę warto pomyśleć o stażu: osobom bez doświadczenia łatwiej dostać się na staż, niż być od razu przyjętym do pracy na etat, staż z PUP gwarantuje od razu wynagrodzenie za pracę, ukończenie stażu znacznie zwiększa szansę zatrudnienia na etacie, staż to sposób na poznanie branży i zawodu o którego wykonywaniu myślimy staż to szansę nawiązania pierwszych cennych zawodowych znajomości i budowania swoją sieci kontaktów. Rezygnacja ze stażu - o czym warto pamiętać? Umowę o staż można rozwiązać po upływie czasu, na jaki była zawarta. Stażysta nie może zrezygnować wcześniej, jeżeli staż jest odpłatny. Rezygnacja ze stażu nie jest wówczas usprawiedliwiona, nawet jeśli dojdzie do nieporozumienia z zatrudniającym. W przypadku staży bezpłatnych, umowa może być rozwiązana w każdym momencie, a rezygnacja ze stażu odbywa się bez żadnych konsekwencji. Staż i co dalej - ścieżka zawodowej kariery Scenariusz wymarzony to zatrudnienie na umowę o pracę u pracodawcy u którego odbywamy staż. To też scenariusz dość częsty by wiele firm decyduje się na zatrudnienie dobrych stażystów. Pamiętaj jednak, że zbierasz swoje zawodowe doświadczenia. Odbycie stażu to też pierwszy krok by zacząć szukać pracy etatowej. Teraz możesz wpisać już do swojego CV także konkretne doświadczenie zawodowe jakie zdobyłeś na stażu. Warto to wykorzystać. Podsumowując, staże to doskonała możliwość, aby zdobyć nowe kwalifikacje oraz zyskać cenne doświadczenie. Szczególnie popularne są staże dla studentów, ale mogą je odbyć osoby w każdym wieku, np. z ramienia urzędu pracy. Przed przystąpieniem do stażu należy pamiętać o złożeniu podania o staż, a po jego pozytywnym rozpatrzeniu podpisać umowę o staż z zatrudniającym. W trakcie stażu niezbędne jest także prowadzenie sprawozdania oraz listy obecności. Wniosek o przerwanie stażu – wzór. Kategorie: Dokumenty, Pracownik, Staż. 16.00 zł. Kupuję dostęp do wzoru pisma. Przerwanie stażu z urzędu pracy jest możliwe, ale często wiąże się z konsekwencjami. Stronami w takim stosunku pracy są: bezrobotny, urząd pracy i pracodawca. Skutki przerwania stażu będą zależne od tego, z Wniosek do PUP o zorganizowanie umowy obecności opinii po zakończeniu z art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - z 2008 r., nr 69, poz. 415 (dalej: ustawa) staż odbywa się na podstawie umowy – cywilnoprawnej ( złożony wcześniej wniosek ) zawartej przez Powiatowy Urząd Pracy z organizatorem stażu (pracodawca) według programu określonego w umowie. Stażysta w dalszym ciągu pozostaje w ewidencji PUP jako osoba bezrobotna. Liczba stażystów nie większa niż liczba pracowników Na podstawie par. 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych - z 2009 r. nr 142, poz, 1160 (dalej: rozporządzenie) u organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać bezrobotni w liczbie nie przekraczającej liczby pracowników w dniu złożenia przez niego wniosku o zawarcie umowy stażowej. Co zawiera umowa stażowa? W świetle par. 5 ust. 1 rozporządzenia w umowie stażowej powinny znajdować się następujące informacje: 1) nazwa firmy firmę lub imię i nazwisko organizatora;2) imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora;3) siedziba organizatora;4) miejsce odbywania stażu;5) imię i nazwisko bezrobotnego, który ma odbywać staż, data urodzenia, adres;6) imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż;7) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu;8) program stażu;9) zobowiązanie organizatora do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem. Co powinien określać Program stażu Program stażu powinien określać: 1) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; 2) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;4) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;5) imię i nazwisko opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska jakie opiekun zajmuje . Ważne! Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego (art. 53 ust. 4 ustawy) Jakie są obowiązki pracodawcy wobec stażysty Pracodawca jako organizator stażu ma określone obowiązki wobec stażysty. Wynikają one z treści par. 6 ust. 1 niniejszego Rozporządzenia. Z chwilą przyjęcia na staż pracodawca : 1) zapoznaje bezrobotnego z programem stażu, jego obowiązkami i uprawnieniami;2) zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu ;3) zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;4) szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;5) przydziela bezrobotnemu, tak jak pozostałym pracownikom, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;6) zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;7) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje urząd pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;8) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię;9) dostarcza staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności podpisywaną przez bezrobotnego. Ważne! Stażysta powinien odbywać staż na stanowisku, na które został skierowany na podstawie programu stażowego. Stażysta codziennie podpisuje listę obecności. Po każdych 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu przysługują mu 2 dni wolne. Udziela je pracodawca na pisemny wniosek stażysty (art. 53 ust. 7 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ). Za dni wolne przysługuje stypendium. Jak jest rola opiekuna stażysty Opiekun bezrobotnego przyznany przez pracodawcę w okresie odbywania stażu jest to osoba, z którą bezrobotny komunikuje się bezpośrednio. Jest nim zazwyczaj kierownik danego działu. Udziela on pomocy oraz wskazówek odnośnie powierzonych stażyście zadań . Czyta sporządzone sprawozdanie z przebiegu stażu oraz poświadcza zgodność zawartych w nim informacji ze stanem faktycznym. Opiekun stażysty może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż. PUP nie ponosi kosztów z tytułu nadzoru nad bezrobotnym. Czas pracy stażysty Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 129 par. 1 W przypadku, gdy stażysta jest osobą niepełnosprawna zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, wówczas jej czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Praca bez godzin nadliczbowychCo istotne, bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Jeżeli charakter pracy w danym zawodzie wymaga pracy na zmiany, wówczas PUP może wyrazić zgodę na realizację stażu w systemie pracy zmianowej. Powyższe wynika z Regulaminu PUP w sprawie zorganizowania stażu dla osób bezrobotnych. Ważne! Bezrobotny odbywający staż ma prawo do:1. okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników , czyli odpoczynku dobowego wynoszącego „(…) co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku” (art. 132 par. 1 oraz odpoczynku tygodniowego „(…) do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku’ (art. 133 par. 1 równego traktowania w zatrudnieniu , czyli niedyskryminowania w jakikolwiek sposób (art. 18 [3a] Podstawa prawna: 1) art. 18 [3a] art. 129 par. 1 art. 132 par. 1 art. 133 par. 1 art. 15 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2010 r. nr 214, poz. 1407);6) art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( z 2008 r., nr 69, poz. 415);7) par. 2 ust. 1, par. 5 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych ( z 2009 r. nr 142, poz, 1160)
Autopromocja. Powiatowy urząd pracy ustala czy przysługuje Ci prawo do zasiłku, jednak na jego wysokość wpływ ma Twój cały staż pracy, a więc uwzględniane są tu również okresy pracy za granicą. Potwierdzeniem tego okresu jest formularz U1, który należałoby uzyskać w kraju zatrudnienia.
Przedsiębiorca ma prawo wystąpić do urzędu pracy o przysłanie stażysty do pracy. Rozwiązanie takie ma wiele zalet - po pierwsze nic nie kosztuje, po drugie - w firmie pojawiają się dodatkowe ręce do pracy i po trzecie - pracodawca pomaga osobie bezrobotnej, dla której może być to szansa na wybicie się oraz powrót na rynek pracy. Jakich formalności powinien dopełnić przedsiębiorca, żeby urząd pracy skierował stażystę do jego firmy?Jakie prawa ma stażysta z PUP?Stażysta z PUP - kto może się o niego ubiegać?Przepisy ściśle regulują kwestię, kto może zostać organizatorem stażu. Wśród podmiotów uprawnionych znajdują się: osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która nie zatrudniała dotychczas innych pracowników, rolnicza spółdzielnia produkcyjna, pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym wzgląd na fakt, iż stażysta z PUP otrzymuje stypendium (nie wynagrodzenie) pochodzące z Funduszu Pracy bardzo ważne jest, aby osoba ubiegająca się o skierowanie stażysty do swojej firmy nie zalegała z wypłatą wynagrodzeń oraz zapłatą składek do ZUS, NFZ, na Fundusz Pracy, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. Może okazać się konieczne złożenie przez pracodawcę właściwego oświadczenia na ten temat. Przygotowanie programu naukiJeżeli pracodawca spełnia ww. warunki, wówczas może rozpocząć procedurę ubiegania się o skierowanie stażysty z PUP do jego firmy. Pierwszym krokiem jest opracowanie programu nauki stażysty. Co powinno znaleźć się w takim dokumencie? Przede wszystkim nazwa zawodu lub specjalności, której staż dotyczy, zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego, rodzaj kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, jakie po ukończeniu nauki on pracodawcy jest ponadto wyznaczenie opiekuna osoby objętej programem stażu. Warto przy tym zaznaczyć, iż opiekun taki jednocześnie może zajmować się trzema aspektem ubiegania się o stażystę jest określenie przez pracodawcę, ile osób może on przyjąć w takim charakterze, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zasady są proste - firma, która nie zatrudniała dotąd żadnego pracownika, może przeszkolić tylko jednego stażystę. W innych przypadkach natomiast, liczba bezrobotnych skierowanych z urzędu pracy nie może przekroczyć liczby pracowników zatrudnionych w danej firmie na etatach, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu może zostać skierowany na staż?Również w kwestii osób, które mogą zostać skierowane na staż ustawodawca przewidział pewne ograniczenia. Wiedza na ten temat jest ważna, bowiem pracodawca może wskazać osobę, którą chciałby przyjąć na staż. Dla urzędu pracy nie jest to wiążące oświadczenie, jednak najczęściej, jeżeli nie występują żadne przeszkody formalne, wówczas wskazany bezrobotny jest kierowany do danej z PUP - kto może nim zostać? Na staż do 6 miesięcy może zostać skierowany:bezrobotny do 30. roku życia,długotrwale bezrobotny,kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,bezrobotny powyżej 50. roku życia,osoba bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego, bez wykształcenia średniego,rodzic samotnie wychowujący co najmniej 1 dziecko poniżej 18 roku życia,bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia, bezrobotny, który nie skończył 30 lat może być skierowany na staż nawet na 12 miesięcy. Złożenie wniosku i podpisanie umowyKolejny krokiem jest złożenie wniosku skierowanego do starosty. Powinien on zawierać następujące informacje na temat pracodawcy:firmę lub imię i nazwisko,siedzibę i miejsce prowadzenia działalności,imię i nazwisko osoby upoważnionej do jego we wniosku zawiera się informacje dotyczące:liczby zatrudnionych pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy),liczby przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż,imienia i nazwiska oraz stanowiska opiekuna osoby odbywającej staż,proponowanego okresu odbywania stażu, nie krótszego niż 3 miesiące,opisu zadań, jakie będą wykonywane przez bezrobotnego, w tym nazwy zawodu lubspecjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwy komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakresu zadań zawodowych,wymagań dotyczących predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na danym stanowisku pracy ma miesiąc na rozpatrzenie wniosku od pracodawcy. W sytuacji, gdy wniosek spełnia wszystkie wymagania formalne i - co najważniejsze - w kasie urzędu pracy znajdują się pieniądze przeznaczone na finansowanie staży, urząd pracy podpisuje z przedsiębiorcą umowie znajdują się oczywiście dane firmy oraz miejsce odbywania stażu, a ponadto imię i nazwisko oraz stanowisko osoby będącej opiekunem stażysty, program stażu oraz dokładna data jego rozpoczęcia i zakończenia. Pracodawca zobowiązuje się również do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym prawa ma stażysta z PUP?Pracodawca przez cały okres odbywania stażu powinien pamiętać o prawach, jakie przysługują przyjętemu na staż bezrobotnemu. Przede wszystkim ma on prawo do stypendium w wysokości 120 proc. kwoty zasiłku. Nie jest ono wypłacane z kieszeni przedsiębiorcy, ale - jak już zostało wcześniej wspomniane - pochodzi z Funduszu z PUP nie może pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Ponadto staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w nadgodzinach, chyba że urząd pracy wyrazi zgodę na taką pracę ze względu na charakter pracy w danym zawodzie wymagający takiego rozkładu czasu z PUP ma prawo do urlopu - za każde 30 dni stażu bezrobotny nabywa prawo do dwóch dni wolnego, które powinny zostać udzielone stażyście na jego wniosek, najpóźniej do zakończenia zatrudniający stażystę ma obowiązek dostarczania do piątego dnia każdego miesiąca do urzędu pracy listy obecności podpisanej przez skierowanego na staż o odbyciu stażuWażnym obowiązkiem, o którym zatrudniający stażystę z PUP przedsiębiorca powinien pamiętać, jest wystawienie opinii potwierdzającej zdobyte kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Na podstawie takiego dokumentu urząd pracy wystawia stażyście zaświadczenie o odbytym z PUP to rozwiązanie dobre dla przedsiębiorców, którzy potrzebują dodatkowych rąk do pracy, ale nie mają pieniędzy na zatrudnienie pracownika. Może okazać się, iż współpraca z bezrobotnym będzie tak owocna, że pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie danej osoby na stałe. Jeżeli nie - okres stażu będzie okazją do nabycia nowych umiejętności, zarówno przez stażystę, jak i zatrudniającego go przedsiębiorcę. Posty: 39. Staż z urzędu pracy a ciąża. Mam bardzo ważne pytanie odnośnie stażu. Otóż niecały miesiąc temu rozpoczęłam półroczny staż z urzędu pracy. Aktualnie jestem w 3-4 miesiącu ciąży. Sytuacja wygląda następująco: mój pracodawca u którego odbywam staż nie wie o tym że jestem w ciązy. Pracuję w biurze (praca Rekomendowane odpowiedzi Gość Maja Opublikowano 2 Lipca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Lipca 2010 Witam. Mam napisać pismo do PUP z wnioskiem o przedłużenie stażu dla naszej stażystki. Czy możecie mi podpowiedzieć co powinno się znaleźć w uzasadnieniu takiego wniosku? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Edzia Opublikowano 2 Lipca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Lipca 2010 Uzasadnienie może zawierać informacje, że podczas stażu pomagała np. w kancelarii a teraz wykonuje prace samodzielnie i zamierzacie powierzyć jej parę dodatkowych zadań, oczywiście zgodnych z programem stażu które pozwolą jej zdobyć większe doświadczenie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Maja Opublikowano 12 Lipca 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Lipca 2010 Dziewczyna pracuje w kuchni jako pomoc kuchenna. Nie wiem co mam jej wpisać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość iwa845 Opublikowano 5 Sierpnia 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Sierpnia 2010 Jak napisać podanie (wniosek) do Urzędu Pracy o przedłużenie stażu na stanowisku magazynier-sprzedawca?Jakie podać uzasadnienie? proszę o odpowiedz na meila Jarro236@ Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość sylwia Opublikowano 21 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 21 Września 2010 mam problem naszej stazystce nie chca przedluzyc stazu z uwagi na to ze jest to staz unijny i niby nie maja na to srodkow czy nia daloby sie zlozyc wniosku o przedluzenie ale na stazu normalnym(tym nizszym)? prosze pomozcie czekam na odp na maila Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość sylwia Opublikowano 21 Września 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 21 Września 2010 sylwia963@ bo niestety maly bledzik wyszedl Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 lata później... Gość markus Opublikowano 18 Czerwca 2013 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 18 Czerwca 2013 witam, jestem obecnie na stażu przy realizacji projektu unijnego, czy w takiej sytuacji jest możliwe przedłużenie stażu, np. o trzy miesiące? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0

Opinia ze stażu wzór. Opinia jest dokumentem, w którym wymieniamy czynności wykonane przez osobę odbywającą staż -wystawia ją . Treść do pobrania w załączniku poniżej. Opinia o pracowniku - zobacz jak napisać opinię o pracowniku, z jakich elementów się składa, zapoznaj się ze wzorem i przykładem opinii o pracowniku.

26 ppt Ten temat ma: Wyświetleń2 tys. Odpowiedzi5 Ocen na +2 26 ppt ? Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~pasternak - Wtorek, 13 lutego 2018 (12:53) Słuchajcie mam straszny problem, ponieważ musze napisać sprawozdanie z przebiegu stażu dla UP. Chodzi o to, że trzeba tam opisać co się robiło w czasie stażu i jeszcze napisać jakie kwalifikacje czy umiejętności się zdobyło. Nie byłoby to pewnie trudne, ale jakość stażu… no pozostawiała wiele do życzenia. Ja się tam po prostu niczego nie nauczyłam, głównie zajmowałam się kserowaniem dokumentów, pakowaniem ich do kopert i skoroszytów i układaniem na półkach. Moja jedyna umiejętność wyniesiona z tego stażu to w sumie obsługa ekspresu do kawy i mikrofalówki w pokoju socjalnym. Jestem taka wściekła na ten staż, najchętniej napisałabym całą prawdę i rzuciła tym sprawozdaniem w tych urzędasów w UP. Nie wiem co zrobić teraz, co ja mam wpisać w to sprawozdanie z przebiegu stażu skoro był tak fatalny? Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~sena - Wtorek, 13 lutego 2018 (15:55) Możesz spokojnie wpisać, że uczyłaś się obsługi ksero, zajmowania się dokumentacją, itp. Poszukaj w internecie informacji jak nazywać takie czynności w bardziej specjalistyczny sposób. Na pewno można to opisać sensownie. No nie każdy staż jest fajny, wiem coś o tym, ale nie zmyslaj w tym sprawozdaniu jak coś :) Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~Gabr - Sobota, 17 lutego 2018 (09:55) Lepiej napisz prawdę, bo takie sprawozdania powinny być rzetelnie napisane i wiarygodne. Nie Twoja wina, że trafiłaś na staż, z którego niewiele wyniosłaś. Jeśli masz problem, to skonsultuj się z opiekunem praktyk na Twojej uczelni, on na pewno powie Ci, jak w takiej sytuacji prawidłowo napisać sprawozdanie z przebiegu stażu Reklama Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~kalina - Czwartek, 22 lutego 2018 (13:03) UP to chyba urząd pracy, a nie uczelnia. Cóż, nie jest niczym dziwnym, że jak UP podsuwa jakąkolwiek ofertę to ona nie jest zbyt dobra... Ja akurat nie miałam okazji użerać się nigdy z UP ale moi znajomi już mieli różne przygody. Opisz tam w sprawozdaniu szerze co robiłaś, nic nie poradzisz na to, że staż był kiepski i niewiele się nauczyłaś. Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~546 - Niedziela, 25 lutego 2018 (10:46) Napisz, jak było naprawdę, potem się mogą do czegoś doczepić, jak to w urzędach. Lepiej zawsze powiedzieć/napisać najgorszą prawdę niż kłamstwo, to przecież łatwo zweryfikować, co naprawdę robiłaś na stażu Reklama Re: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Napisał(a): ~iglac - Wtorek, 27 lutego 2018 (15:11) Dokładnie, ja też uważam, że lepiej nie kłamać. Mnie zawsze szokuje jak niektórzy potrafią kłamać w CV, a to przecież jest zupełnie bezsensowne. Lepiej nie budować sobie życia na kłamstwach, zresztą jak się te kłamstwa sypną i prawda wyjdzie na jaw to dopiero będzie niektóre staże nie są udane, ale lepiej nie kłamać tylko pisać zgodnie z prawdą. « Wróć do tematów Użytkownicy poszukiwali sprawozdanie z odbycia stazu Do góry strony: Sprawozdanie z przebiegu stażu dla przeklętego UP... Prawidłowe dokumentowanie stażu urlopowego pracowników jest ważne zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Czy świadectwo pracy jest jedynym dokumentem potwierdzającym staż pracy? Jakie konsekwencje poniesie pracownik, który nie dostarczy świadectwa pracy i dyplomów do działu kadr? Warto wiedzieć, jaki wpływ ma zatajenie dokumentów na uprawnienia urlopowe i
W jaki sposób zdobyć pierwsze doświadczenie po ukończonych studiach? Staż z Urzędu Pracy to często pierwszy krok w karierze zawodowej. Jeżeli dobrze trafisz możesz się sporo nauczyć, a potem zdobyć pracę w tej samej firmie. Może się jednak okazać, że nie nauczysz się niczego nowego, a uzyskane pieniądze wcale nie pomogą Ci w Twojej sytuacji finansowej… W związku z tym, czy warto decydować się na staż?Spis treściStaż z Urzędy Pracy — czyli co?Czy warto iść na staż?Dla kogo staż?Wynagrodzenie na stażuJak dostać się na staż?Podanie o stażPrzykładowe podanie o stażCV podczas starania się o stażŻycie jako stażystaStaż a składkiStaż a emeryturaCzas pracy na stażuUrlop na stażuPodatek dochodowy od stażuPrzerwanie stażuBon stażowy — co to jest?Staż z Urzędu Pracy — FAQPodsumowanieNie masz doświadczenia i w związku z tym nie możesz znaleźć pracy?Niestety to bardzo częsta sytuacja wśród świeżo upieczonych absolwentów szkół wyższych…Staż z Urzędu Pracy może pomóc Ci wyjść z takiej sytuacji. Dzięki niemu nie tylko zdobędziesz swoje pierwsze doświadczenie, ale także uzyskasz wynagrodzenie za wykonywane trafić na staż do dobrej firmy?Nie chcesz parzyć kawy i sprzątać magazynu?Napisz dobre podanie o staż i zapunktuj podczas tym artykule powiem Ci jest staż z Urzędu Pracy,w jaki sposób zorganizować staż w wybranej firmie,na jakie wynagrodzenie możesz liczyć na z Urzędy Pracy — czyli co?Staże finansowane z Urzędu Pracy zyskały w ciągu ostatnich lat bardzo dużą popularność i na stałe wpisały się już w rzeczywistość rynku kończysz szkołę, nie możesz pochwalić się doświadczeniem, a jednocześnie zależy Ci na tym, żeby jak najszybciej zmienić ten stan rzeczy, taki staż pozwoli Ci w relatywnie szybkim czasie stanąć na to forma doszkalania w konkretnym obszarze przeznaczony wyłącznie dla osób bezrobotnych. Jego długość mieści się w przedziale od 3 do 6 istotne — staż jest finansowany z Funduszu Pracy lub ze środków unijnych i co za tym idzie, stażyście przysługuje wynagrodzenie za wykonywane popularność programów stażowych finansowanych przez Urzędy Pracy jest tak duża, to na początku Twojej kariery zawodowej (albo na jej późniejszych etapach) na pewno się z nimi zastanawiasz się, czy warto decydować się na takie Ci kilka zalet oraz wad tych programów, a Ty podejmiesz decyzję samodzielnie. 😄Do największych atutów programów stażowych należą:możliwość zdobywania doświadczenia w dobrej firmie, wybranej przez kandydata,przyuczanie do zawodu pod okiem doświadczonego opiekuna w przedsiębiorstwie,wynagrodzenie za wykonywane takie rozwiązanie ma też swoje wady. Przede wszystkim:wynagrodzenie jest bardzo niskie,pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia Cię po odbyciu co tym sądzisz?Moim skromnym zdaniem staż z urzędu pracy jest czymś pozytywnym, szansą na zdobycie jaka jest Twoja opinia? 😄Dla kogo staż?Wspomniałam już o tym, że staż z Urzędu Pracy jest przeznaczony dla osób związku z tym jest to zupełnie odmienna forma od praktyk czy staży przeznaczonych dla studentów. Jeżeli chcesz przeczytać o nich więcej, zapoznaj się z artykułem: Praktyki zawodowe i związku z wymogiem posiadania statusu osoby bezrobotnej, aby przystąpić do programu:Nie możesz:się uczyć lub studiować dziennie,być nigdzie zatrudnionym (nawet na część etatu),prowadzić działalności gospodarczej,być uprawnionym do renty lub Uczenie się wcale nie przekreśla możliwości starania się o staż. Możesz mieć status osoby bezrobotnej będąc np. studentem studiów niestacjonarnych lub uczniem szkoły policealnej w trybie istotną kwestią w przypadku ubiegania się o staż z Urzędu Pracy jest Twój wiek. Większość naborów zdecydowanie premiuje:Osoby poniżej 30 roku życiaZ myślą o osobach bez doświadczenia, dopiero wchodzących na rynek pracy,Osoby powyżej 50 roku życiaPrzez wzgląd na ich często nieaktualne kompetencje oraz trudności w znalezieniu oznacza to, że z aktywizacji zawodowej są wyłączone osoby w innym przedziale wiekowym. Jednak będąc w wieku 30 a 50 o uczestnictwie w stażu może przesądzić bezrobotnego,bycie długotrwale bezrobotnym (bez podejmowania zatrudnienia przez 12 miesięcy w ostatnich 2 latach),posiadanie dziecka do 6 roku życia (lub niepełnosprawnego – do 18 roku życia).Dużo zależy od tego, z jakich środków organizowany jest odbywa się on w ramach projektu unijnego, mogą pojawić się także inne istotne na stażuNa pewno interesuje Cię, ile możesz zarobić na stażu. Od razu mówię — nie spodziewaj się dużych kwot…W ramach odbywanego stażu przypada Ci stypendium, które obecnie (stan na styczeń 2020 r.) wynosi:1033,70 zł (brutto) miesięcznieJest to wyliczane na podstawie 120% wysokości zasiłku dla bezrobotnych. W najbliższym czasie kwota ta ma zostać zwiększona — jednak nie będzie to różnica co o tym sądzisz?Czy są to pieniądze motywujące do podjęcia stażu?Na pewno lepsze takie, niż żadne. A masz przy tym możliwość zdobycia bardzo cennego dostać się na staż?Na pewno zastanawiasz się nad tym, w jaki sposób dostać propozycję stażu? Przede wszystkim musisz zarejestrować się w Urzędzie Pracy — bez tego nie ma możliwości skorzystania z zacznij szukać interesującej Cię oferty — czy to:w samym Urzędzie Pracy,czy na jego stronie możliwe, że propozycja stażu zostanie Ci złożona podczas jednej z wizyt kontrolnych w typu ogłoszenia możesz też znaleźć w portalach z ogłoszeniami o pracę, takimi jak: co w sytuacji, w której nie możesz znaleźć satysfakcjonującej Cię oferty stażu?Najlepiej weź sprawy w swoje ręce. 😄Podanie o stażSkontaktuj się z pracodawcą i zaproponuj, że chcesz rozpocząć u niego staż. Pamiętaj, że dla takiej firmy jest to bardzo duże udogodnienie — w końcu zyskuje pracownika, za którego nie musi jaki sposób to zrobić? Najlepiej, jeżeli przygotujesz podanie o powinno znaleźć się w takim dokumencie? Musisz zadbać o profesjonalną, formalną strukturę, obejmującą:Miejscowość i datę,Twoje dane kontaktowe, w tym:imię i nazwisko,numer telefonu,adres osoby, do której kierujesz podanie,Tytuł dokumentu – np. “Podanie o zorganizowanie stażu”,Treść właściwą,Zwroty grzecznościowe i co wpisać w treści właściwej?Wyobraź sobie, że rekrutujesz się do pracy i przygotowujesz swój list motywacyjny. Potraktuj podanie o staż w ten sam związku z tym w podaniu o staż:napisz o swoich mocnych stronach oraz umiejętnościach,poinformuj pracodawcę dlaczego warto wziąć Cię na staż,wskaż swój cel zawodowy, czyli opisz w jakim kierunku chcesz poprowadzić swoją podanie o stażZobacz poniżej poglądowy wzór podania o przyjęcie na potraktować go jako swego rodzaju punkt wyjściowy podczas pisania własnego podania o staż:Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV?Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera!Szanowni Państwo,w odpowiedzi na ogłoszenie, zamieszczone na stronię pragnę zgłosić swoją aplikację, w celu odbycia stażu w Waszej firmie. Jestem osobą ambitną i pracowitą, dlatego jest to dla mnie ogromną szansą, aby rozwijać swoje zainteresowania, a także kończę studia magisterskie na kierunku socjologia na Uniwersytecie Warszawskim. Jednym z głównych powodów, dla którego zdecydowałam się na taką specjalizację jest chęć poznawania społeczeństwa od podstaw. Moja pasja z tym związana wynika z tego, iż zawsze interesowali mnie ludzie, ich opinie, poglądy czy źródła zachowań. Staż w Waszej firmie byłby idealnym połączeniem moich zainteresowań, jak i wiedzy, którą już zdobyłam, gdyż jest to zdecydowanie praca z ludźmi i dla w trakcie studiów odbyłam kurs negocjacji i mediacji, z którego wiedze będę mogła w końcu zastosować w praktyce. Odbyłam również kurs języka angielskiego, zakończony egzaminem FCE, potwierdzający moją bardzo dobrą znajomość tego języka, w mowie i piśmie. Kopie obu certyfikatów dołączam w osobą, która chcę się dalej uczyć i jest zaangażowana w każde przedsięwzięcie, w którym bierze aktywny udział. Oprócz tego odznaczam się odpowiedzialnością, a także samodzielnością. Od początku studiów, aby nie obciążać finansowo rodziców, utrzymuję się sama. Pracowałam w wielu miejscach, z których doświadczenia na pewno będą bardzo przydatne podczas stażu. Pomimo dużej odwagi, którą kieruję się w życiu, jestem osobą o dość spokojnym nadzieję, że dadzą mi Państwo szansę, aby mogła zaprezentować swoje atuty i profesjonalne podejście. Liczę, że moja aplikacja zostanie pozytywnie .docPobierz .pdfPobierz .pngCV podczas starania się o stażDo takiego podania koniecznie dołącz swoje CV. Jeżeli nie wiesz jak napisać swój życiorys na wczesnym etapie kariery zawodowej, zapoznaj się z artykułem: Jak napisać pierwsze CV bez doświadczenia?Zobacz poniżej przykład CV stażysty, pisany z perspektywy absolwenta studiów wyższych, który jeszcze nie posiada bogatego doświadczenia zawodowego:Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV?Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera!2008-2011Uniwersytet Warszawski, Warszawa (studia licencjackie)kierunek: Socjologia2011- do terazUniwersytet Warszawski, Warszawa (studia magisterskie)kierunek: – „Nowe”Praktyki w charakterze: Pracownik w archiwum;Katalogowanie czasopism;Gromadzenie materiałów do artykułów;Weryfikowanie podawanych informacji;Wykonywanie prac biurowych;Przygotowywanie krótkich notek informacyjnych publikowanych na łamach strony internetowej – „Słoneczna”Praca w charakterze: klienta;Przygotowywanie napoi i deserów;Podawanie drobnych przekąsek, deserów i napoi;Obsługa kasy fiskalnej i terminala kart płatniczych;Utrzymanie porządku w kawiarni i na terenie letniego dobra znajomość języka angielskiegoPrawo jazdy kat. BZaawansowana obsługa komputera i jego oprogramowaniaRozwinięte umiejętności prezentacyjne, negocjacyjne i interpersonalneUmiejętność organizowania i prowadzenia badań społecznychPracowitość, opanowanie, cierpliwość, sumienność, staranność, dokładność, skrupulatność, zaangażowanie, komunikatywność, otwartość, umiejętność pracy w zespole i samodzielnie, zorganizowanie, wytrwałość, chęć dalszego rozwoju, pewność siebie, zorientowanie na cel, silna motywacja, stanowczośćPodróżowanie, poznawanie nowych miejsc, jazda na rolkach, pływanie, literatura, film, muzykaPobierz .docPobierz .pdfPobierz .pngMasz już gotowy komplet dokumentów?Złóż je bezpośrednio w firmie lub wyślij za pomocą poczty jako stażystaJesteś już po rozmowie rekrutacyjnej? Wiesz, że pracodawca jest zainteresowany przyjęciem Cię jako stażystki lub stażysty? Gratuluje!Pamiętaj, że jako stażysta masz szereg praw i wiedzieć, z czym się wiążą?Zaraz wszystko Ci a składkiJako stażysta zachowujesz status osoby bezrobotnej. W związku z tym masz opłacane składki na ubezpieczenia Pracy opłaca również Twoje składki na ubezpieczenia a emeryturaW związku z opłacaniem składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, mam dla Ciebie dobrą staż będzie liczyć się do Twojej pracy na stażuTwój czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie (40 godzin tygodniowo).Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną (ze stopniem znacznym lub umiarkowanym) czas ten nie może przekroczyć 7 godzin na dobę (35 godzin tygodniowo).Nie możesz wykonywać pracy w godzinach możesz także pracować w niedziele i święta, a także w systemie zmianowym (chyba, że wyjątek zostanie udzielony bezpośrednio przez Starostę).Urlop na stażuBoisz się, że w ramach stażu nie przysługują Ci dni wolne? Na szczęście tak nie jest!Za każde 30 dni na stażu, przysługują Ci 2 wolne z nich skorzystać dopiero po pierwszym dochodowy od stażuStaż może być jednym z Twoich pierwszych doświadczeń zawodowych. W związku z tym pewnie zastanawiasz się, czy będziesz musiała lub musiał rozliczyć się z Urzędem z unijnych środków są zwolnione z podatku że jeżeli nie uzyskasz od Urzędu Pracy deklaracji PIT-11, to nie będziesz mieć obowiązku rozliczać się ze skarbówką ze swojego stażuWielu uczestników stażu zastanawia się, czy staż z Urzędu Pracy nie wiąże się z zagrożeniami związanymi z ograniczeniem możliwości jego się, że w rzeczywistości nie jest tak zdecydujesz się na zerwanie stażu z własnej winy, zostaniesz pozbawiony statusu bezrobotnego:120 dni w przypadku pierwszego przerwania,180 dni w przypadku drugiego przerwania,270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego być ewentualnie zobowiązany do zwrotu kosztów stażu — czyli kosztów badań lekarskich oraz ewentualnych dojazdów (jeżeli były finansowane przez Urząd Pracy).Pamiętaj! Nawet jeżeli z własnej winy przerwiesz staż, nigdy nie będziesz mieć obowiązku zwrotu się nad przerwaniem stażu, ze względu na to, że nie spełnia Twoich oczekiwań dotyczących zakresu obowiązków? W takim wypadku skontaktuj się bezpośrednio z Urzędem Pracy, który skierował Cię na faktycznie Twój zakres obowiązków nie odpowiada temu z umowy, zakończysz staż bez trudności związanych z utratą statusu osoby stażowy — co to jest?Mówiąc o stażu z Urzędu Pracy można spotkać się także z określeniem bonu stażowego. O co w tym chodzi?Jest to instrument ułatwiający zdobycie stażu osobom aktywnie poszukującym znajdziesz firmę, która zobowiąże się do przyjęcia Ciebie na staż, a następnie do zatrudnienia Cię przynajmniej na pół roku, zostanie uruchomiony bon co zawiera ów bon stażowy?stypendium dla stażysty,sfinansowanie badań lekarskich i psychologicznych,możliwość otrzymywania ok. 100 zł miesięcznie na dojazdy na staż,ok. 1500 zł premii dla pracodawcy, który wywiązał się z wiesz już wszystko o stażach z Urzędu Pracy?Zapoznaj się teraz z krótką ściągawką z najważniejszymi informacjami dotyczącymi tej tematyki. 😄Staż z Urzędu Pracy — FAQ📌 Czy staż wlicza się do lat pracy?Tak — staż wlicza się do lat pracy.📌 Ile trwa staż?Staż trwa od 3 do 6 miesięcy.📌 Czy można zrezygnować ze stażu?Tak. Jednak jeżeli zrezygnujesz ze stażu bez poważnych przyczyn, stracisz status osoby bezrobotnej na od 120 do 270 dni.📌 Co to jest bon stażowy?Bon stażowy to instrument aktywizacji umożliwiający uzyskanie dodatkowych korzyści, jeżeli pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia stażysty na okres przynajmniej pół roku po przebytym stażu. W ramach bonu finansowane jest nie tylko stypendium stażysty, ale także np. koszty badań czy dojazdów, a także ok. 1500 zł premii dla pracodawcy.📌 Ile wynosi wynagrodzenie za staż z Urzędu Pracy?Stypendium stażowe wynosi obecnie 1033,70 złotych brutto miesięcznie (stan na styczeń 2020r.).📌 Ile razy można odbyć staż z Urzędu Pracy?Maksymalny okres staży, które odbywa bezrobotny nie może przekroczyć 24 miesięcy — więc będą to maksymalnie 4 już, że staż z Urzędu Pracy to bardzo dobry sposób na zdobycie doświadczenia. Na uznanie na pewno zasługuje fakt, że jest to płatna forma kwota ta jest grubo poniżej pensji minimalnej, więc na pewno przydałoby się jej to właśnie dzięki takiemu programowi możesz np. zdobyć swoje pierwsze doświadczenie czy też próbować przebranżowić się w trudnych związku z tym, zamiast tkwić na bezrobotnym, znacznie lepiej jest napisać podanie o staż i… zacząć w końcu coś robić!Moim zdaniem taka pomoc na pewno jest warta uwagi. A Ty co sądzisz? 😄Jakie są Twoje doświadczenia ze stażami z Urzędu Pracy?Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Kościuszki 11, 89-410 Sępólno Krajeńskie. tel. +48523881350. strona www e-mail. Otwarte w piątek od 07:00 godziny otwarcia. Zgłoś błąd! Sprawdź, kto może ubiegać się o staż z Urzędu Pracy w miejscowości Sępólno Krajeńskie, ile wynosi wynagrodzenie, ile trwa staż i jakie dokumenty przygotować.
Sprawozdanie to jedna z form pisemnych, których tworzenie ma na celu przedstawienie wydarzeń. Sprawozdanie powinno, więc zawierać dokładne informacje o danym zdarzeniu, a także opinię autora. Sprawozdanie warto zacząć od przedstawienia ogólnych informacji o wydarzeniu. W pierwszym akapicie powinno zostać zapisane, jaki charakter ma wydarzenie, zostać wymieniona jego nazwa lub tytuł (jeśli sprawozdanie dotyczy na przykład wycieczki do teatru). Kolejną rzeczą, która powinna się pojawić we wstępie jest data całego wydarzenia, a także jego miejsce. Ważną informacją jest także to, kto w danym wydarzeniu uczestniczył. Następnie powinno zostać opisane samo wydarzenie. Warto pamiętać, że sprawozdanie powinno być napisane stylem informacyjnym. Przedstawione muszą zostać najważniejsze momenty, jednak warto także uwzględnić szczegóły. Całość powinna zostać przedstawiona w porządku chronologicznym. Ostatnią część sprawozdania można poświęcić na refleksje własne. Jest to ten element pracy, w którym przedstawia się własny pogląd na opisywane wydarzenie i dzieli się swoimi przemyśleniami. Przykład sprawozdania został przedstawiony poniżej. Sprawozdanie z udziału w lekcji muzealnej. W dniu 10 marca 2014 wraz z całą klasą mieliśmy okazję uczestniczyć w lekcji muzealnej zatytułowanej „Historia garncarstwa”. Lekcja przeprowadzana była w pobliskim skansenie, znajdującym się w miejscowości Kołodziejówka. O godzinie 9:00 cała klasa zebrała się na parkingu koło szkoły, gdzie wsiadła do autokaru. Podróż trwała godzinę. Po dotarciu do skansenu zostaliśmy zaprowadzeni do jednego ze zabytkowych budynków gospodarczych. W budynku tym czekał na nas pan Czesław Kowalski – pracownik skansenu, który prowadził całą lekcję. Kazał nam zająć miejsca, które wcześniej przygotował. Każde z nas miało dostęp do własnego koła garncarskiego. O godzinie 10:15 rozpoczął się wykład. Jego głównym tematem była historia garncarstwa na pobliskich ziemiach. Przedstawione zostały znaleziska archeologiczne, które świadczyły, że garncarstwo znane było już w VII wieku. Posługując się przykładami, prelegent prezentował kolejne wykopaliska i nawiązywał do okresu, w którym powstały dane eksponaty. Podczas wykładu szczególna uwaga została poświęcona zdobieniom, które uważa się za charakterystyczne dla rejonu koło Kołodziejówki. Po opowiedzeniu historii prowadzący przedstawił, jak robi się garnki. Każdy z uczniów miał możliwość spróbowania tej trudnej sztuki. Muzealnik pomagał każdemu z uczniów, do udziału w zabawie zachęcił także wychowawcę. Wytworzone garnki zostały przez nas pozostawione do wypalenia. Efekty naszej pracy będzie można odebrać w późniejszym czasie. Na zakończenie lekcji otrzymaliśmy materiały edukacyjne odnoszące się do historii garncarstwa. Po podziękowaniach wróciliśmy do autokaru, który o godzinie 15:30 odwiózł nas na parking koło szkoły. Moim zdaniem lekcja była bardzo ciekawa. Przedstawione przykłady zapadły nam w pamięć lepiej niż niejeden wykład z historii. Prowadzący nie tylko znał historię garncarstwa, ale i potrafił ją ciekawie zaprezentować. Możliwość samodzielnego stworzenia garnka była równie ciekawą atrakcją. Takie lekcje zostaną zapamiętane przez każdego ucznia. Rozwiń więcej
W trakcie trwania stażu realizowałam zadania ujęte w art.8 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 roku w sprawie uzyskania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, co obejmuje: § 8 ust.2 pkt. 1 Uzyskanie pozytywnych efektów w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej na skutek wdrożenia działań
Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy? Ile trwa staż? Organizacja stażu w Skarżysku-Kamiennej Kto może złożyć wniosek o wysłanie osoby bezrobotnej na staż? O czym powinien pamiętać organizator przy organizacji stażu? Kluczowe informacje o stażu - wymiar godzin, system zmianowy Kiedy staż może zostać przerwany? Wniosek o organizację stażu - gdzie go szukać? Jakie dokumenty należy przygotować? Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - staż i organizacja stażu w Skarżysku-Kamiennej? Staż to świetna okazja dla bezrobotnego na znalezienie tymczasowego zajęcia oraz zdobycie umiejętności praktycznych do wykonywania danej pracy. Co więcej, pracodawca daje stażyście gwarancję zatrudnienia na okres nie krótszy niż czas odbytego stażu. Wniosek o organizację stażu może złożyć jedynie pracodawca. Kto może się o staż ubiegać oraz jakich formalności powinien dopełnić organizator? Zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy? Aby móc ubiegać się o staż z urzędu pracy, konieczne jest zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy Skarżysko-Kamienna. Uprawnionymi do odbywania stażu z urzędu pracy są: osoby bezrobotne do 25. roku życia, osoby bezrobotne do 27. roku życia, posiadające dyplom uczelni wyższej (staż należy rozpocząć nie później niż w ciągu 12 miesięcy od daty wystawienia dyplomu). osoby długotrwale bezrobotne albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły pracy, osoby bezrobotne niepełnosprawne, osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia, osoby bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia, osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego. Staż jest w pełni finansowany przez PUP. Co zrobić, aby dostać się na staż? Wystarczy być zgłoszonym w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Podczas obowiązkowych wizyt, urzędnik może zaproponować kilka ofert stażu, które odpowiadają wykształceniu i kwalifikacjom bezrobotnego. Jeżeli urząd pracy nie zaproponuje żadnej oferty, warto wziąć sprawy w swoje ręce – bezrobotny może na własną rękę znaleźć pracodawcę, który będzie chętny na organizację stażu. Ile trwa staż? Długość stażu może wynosić od 3 do 12 miesięcy. Jego czas trwania zależy jednak od wieku osoby bezrobotnej. Staż może trwać: Do 12 miesięcy – bezrobotni, którzy nie ukończyli 30. roku życia; Do 6 miesięcy – pozostali bezrobotni. Organizacja stażu w Skarżysku-Kamiennej Pracodawca może ubiegać się o możliwość zorganizowania stażu. Takie działania cieszą się sporym zainteresowaniem, gdyż stypendium dla stażystów jest w pełni opłacane przez powiatowy urząd pracy. Dodatkowym atutem jest fakt, że organizujący (pracodawca) może wybrać bezrobotnych, którym chce zaproponować staż. Kto może złożyć wniosek o wysłanie osoby bezrobotnej na staż? Gdy do pracodawcy zgłosi się bezrobotny chętny do podjęcia stażu, może on zgłosić chęć przyjęcia go na staż. W tym celu należy złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych do powiatowego urzędu pracy. Wniosek o skierowanie bezrobotnego na staż mogą złożyć następujące podmioty: organizatorzy (pracodawcy); przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców; organizacje pozarządowe; rolnicze spółdzielnie produkcyjne; pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. Gdzie złożyć wniosek o organizację stażu w Skarżysku-Kamiennej? Wniosek o organizację stażu wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy Skarżysko-Kamienna. Wniosek dostępny jest w siedzibie urzędu lub na stronie internetowej. Na jego rozpatrzenie urząd ma miesiąc. O czym powinien pamiętać organizator przy organizacji stażu? Jest kilka kwestii, o których należy pamiętać, chcąc zorganizować staż. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu sporządza sprawozdanie z jego przebiegu, zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych. Po zakończeniu stażu Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie sprawozdania bezrobotnego oraz opinii wydanej przez organizatora stażu. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP, natomiast organizator wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, który udziela mu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sporządzonym później sprawozdaniu. Kluczowe informacje o stażu - wymiar godzin, system zmianowy Bezrobotny nie może ponownie odbywać stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku, na którym wcześniej odbywał już staż. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych przez organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zaś u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. Wyznaczając opiekuna bezrobotnego, należy pamiętać, że może on jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż trzema osobami bezrobotnymi. W jakim wymiarze godzinowym może odbywać się staż? Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem są te zawody, których charakter pracy wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Zgoda na dany czas pracy musi być wyrażona przez Starostę na wniosek organizatora. Kiedy staż może zostać przerwany? Istnieją okoliczności, w których odbywanie stażu może zostać przerwane zarówno na wniosek stażysty, organizatora jak i z urzędu. Staż zostaje przerwany na wniosek stażysty: w przypadku podjęcia pracy lub założenia działalności gospodarczej przez osobę bezrobotną odbywającą staż; w przypadku rozpoczęcia nauki stacjonarnej przez osobę bezrobotną odbywającą staż; w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków stażu lub nie wywiązywania się z zatwierdzonego wcześniej programu. Staż zostaje przerwany na wniosek pracodawcy lub z urzędu (po zasięgnięciu opinii pracodawcy): w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; w przypadku usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu. Jakie są konsekwencje przerwania stażu? W przypadku, gdy staż zostanie przerwany z winy stażysty, urząd pracy pozbawia go statusu osoby bezrobotnej od dnia przerwania stażu na okres: 120 dni w przypadku pierwszej rezygnacji; 180 dni w przypadku drugiej rezygnacji; 270 dni w przypadku trzeciej rezygnacji. Wniosek o organizację stażu - gdzie go szukać? Ze względu na fakt, że wnioski w każdym mieście mogą się od siebie różnić, wzoru najlepiej szukać na stronie PUP-u Skarżysko-Kamienna. Znajdują się tam również inne dokumenty do wypełnienia, np. sprawozdanie z odbywanego stażu, które musi sporządzić każda osoba bezrobotna odbywająca staż. Jakie dokumenty należy przygotować? Oprócz wniosku o organizację stażu, potencjalny organizator musi dostarczyć do urzędu kilka dodatkowych dokumentów. Są to: kserokopia aktualnego dokumentu potwierdzającego formę prawną organizatora – jeżeli podmiot nie jest wpisany do centralnego rejestru działalności gospodarczych (CEIDG) lub odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (ważny 6 m-cy od daty wydania) → Dowiedz się, jak wpisać się do CEIDG w Skarżysku-Kamiennej program stażu dla każdego stanowiska pracy, oświadczenie organizatora o niezaleganiu z płatnościami z tytułu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy, oświadczenie organizatora o niezaleganiu z podatkami wobec urzędu skarbowego → Zobacz, jak zdobyć zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach w Skarżysku-Kamiennej. W przypadku zorganizowania stażu w gospodarstwie rolnym do wniosku należy dołączyć: dane rolnika (kserokopia dowodu osobistego) → Zobacz: Dowód osobisty w Skarżysku-Kamiennej, zaświadczenie o łącznej powierzchni gospodarstwa rolnego (ha przeliczeniowe), stan prawny posiadanego gospodarstwa rolnego na podstawie: aktu notarialnego, prawomocnego orzeczenia sądu, wypisu z księgi wieczystej, wypisu z ewidencji gruntów i budynków, zaświadczenia właściwego miejscowo wójta, burmistrza, prezydenta miasta lub inne dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej. Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - staż i organizacja stażu w Skarżysku-Kamiennej?

W okresie stażu na bieżąco współpracowałam z Samorządem Uczniowskim, przede wszystkim poprzez zachęcanie wychowanków do udziału w akcjach organizowanych przez Samorząd Uczniowski , takich jak: • Andrzejki • Choinkę • Koncert walentynkowy • Koncert z okazji Dnia Kobiet W swojej pracy zarówno w ciągu stażu, jak i poza nim

Wizyta w urzędzie pracy to nic przyjemnego, a rejestrowanie się jako bezrobotny jest po prostu przykre. I te pytania snujące się po głowie, gdy jedziesz komunikacją miejską na bilecie jednorazowym, za który zwrócą Ci pieniądze:Rozwiązaniem jest staż z urzędu pracy. Może nie doskonałym, ale naprawdę głupio byłoby z niego nie skorzystać. Głowa do góry! Może zaraz okaże się, że możliwości zdobycia pracy leżą w zasięgu ręki. Zobacz jak je wykorzystać, zanim zrobią to to Twój plan a awaryjny, ale wciąż chcesz z zdobyć pracę, którą sobie wymarzyłeś. Miej zawsze pod ręką profesjonalne CV!Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1Staż z Urzędu Pracy 2022 — dla kogo i dlaczego? Co to jest staż?Staż to, według definicji ustawy, przyuczenie do zawodu w miejscu pracy pod okiem mentora. Urzędy Pracy oferują bezrobotnym płatne staże, które są formą aktywizacji zawodowej dla szukających zatrudnienia i chcących zdobyć opiszemy dokładnie na czym polega staż z urzędu pracy. Bo próbowałeś już stażu w firmie na własną rękę, tak? W razie czego masz do pomocy nasz tekst: Staż i praktyki zawodowe - jak je znaleźć i załatwić (Porady eksperta).A urząd pracy? To miejsce jest Ci znajome?Zakładam, że tak, a jeśli nie, to masz poniżej prawdopodobny scenariusz wizyty w UP:Urząd pracy zajmuje się pośrednictwem zawodowym - brzmi obiecująco, ale bywa udasz się do urzędu pracy, przygotuj dokumenty: wszystkie świadectwa pracy, dyplom ukończenia szkoły, zaświadczenia o kursach lub podstawie Twojego wykształcenia i doświadczenia urzędnik dobierze dla Ciebie ofertę pracy, na którą będziesz mógł nie tak od zostanie wyznaczona data spotkania - prawdopodobnie za miesiąc lub będzie aż do przypadku stażu jest odrobinę warto starać się o staż z urzędu pracy?Przede wszystkim dlatego, że to łatwiejsze, niż zdobycie etatu. Po drugie dlatego, że na stażu z urzędu pracy masz gwarantowane wynagrodzenie. A wcale nie jest to zatrudnienia stażysty pokrywa w całości urząd pracy. To właśnie z tego powodu szybciej znajdziesz ofertę stażu, niż pracy — firmy bardzo chętnie idą na układ, który zapewnia im darmowego jeszcze jedno — po stażu z urzędu pracy masz duże prawdopodobieństwo zatrudnienia. Co prawda wszystko zależy od ustaleń pomiędzy pracodawcą (organizatorem stażu) a konkretnym urzędem pracy, zawartych w umowie każdym razie — czy masz to na papierze, czy nie — na pewno jesteś coraz dalej od bezrobocia a bliżej czegoś na kształt może odbyć staż z urzędu pracy?Niestety, nie każdy. Wynika to z samego założenia programu, jakim jest aktywizacja zawodowa ludzi młodych (bez doświadczenia) i starszych, czyli potencjalnie osób z najmniejszą szansą na znalezienie z urzędu pracy może odbyć:Bezrobotny poniżej 30. roku życiaBezrobotny powyżej 50. roku jesteś w tej grupie i dotyczy Cię bezrobocie, nie ma się co zastanawiać, tylko składać dokumenty. Tutaj możesz pobrać gotowy wniosek o staż z urzędu Zasady odbywania stażu mogą być różne w różnych urzędach pracy. Pamiętaj, żeby zapoznać się z regulaminem dostępnym na stronie internetowej Twojego lokalnego programu stażowego mogą zostać zakwalifikowani również:bezrobotni długotrwale,bezrobotni korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej,bezrobotni posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia,bezrobotni Nie możesz ubiegać się o staż, jeśli jesteś studentem. Możliwość skorzystania z programu aktywizacji bezrobotnych przysługuje wyłącznie osobom, które nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie wiedzieć coś więcej o możliwościach odbywania stażu? Przeczytaj nasz tekst: 5 zasad efektywnego o staż, czyli jak dostać się na staż z urzędu pracy?Żeby dostać się na staż z urzędu pracy, należy złożyć wniosek o staż z urzędu pracy. Jeśli masz szczęście, nie musisz robić nic. Dosłownie prostu być bezrobotnym (zarejestrowanym!).Kiedy złożyć wniosek o staż z urzędu pracy?Jeśli urzędnik-doradca nie przedstawi Ci oferty stażu podczas jednej z wyznaczonych wizyt w urzędzie pracy, prawdopodobnie nie znalazł niczego, co odpowiada Twojemu doświadczeniu i możesz, a właściwie powinieneś wziąć sprawy w swoje pracodawcę, poprosić go o możliwość odbycia u niego stażu, po czym - jeśli się zgodzi - zgłosić ten fakt w urzędzie bardzo korzystne wyjście. Masz szansę zdobyć pracę, która naprawdę Ci odpowiada oraz odpowiedź na pytanie: co po stażu z urzędu pracy?Rada: Do wniosku o staż z urzędu pracy dołącz swoje CV oraz - jeśli chcesz - list pomocy w stworzeniu dobrego CV, które ułatwi Ci zdobycie stażu? Przeczytaj: Jak napisać CV, które da Ci pracę? 9 rad [Prawdziwe przykłady].Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF z urzędu pracy - zasady stażowania na koszt państwaJak jest się bezrobotnym, każda szansa na aktywność zapewniającą zarobek wydaje się wiem jak to jest, gdy rady typu:[...] wystarczy, że odpowiesz sobie na jedno bardzo ważne pytanie – co lubię w życiu robić. A potem zacznij to się nie do przekonywania równa zeru, jeśli brak Ci doświadczenia, środków finansowych i pewności czy przekona Cię staż z urzędu trwa staż z urzędu pracy?Jak mówi ustawa, staż może trwać od 3 do 12 stanie się potem, zależy od Twojego pracodawcy. Ale również od Ciebie, bo bycie dobrym pracownikiem i zaangażowanie w obowiązki najczęściej kończy się mieć pewność, że nie będziesz pracował za takim razie za ile?Kwota za pracę na stażu stanowi 120% zasiłku dla bezrobotnych i nazywa się stypendium stażowe wynosi 148,896 zł staż z urzędu pracy wlicza się do emerytury?Tak! Staż z urzędu pracy wlicza się też do stażu staż z urzędu pracy wlicza się do urlopu? Również odpowiadamy staż z urzędu pracy zapewnia ubezpieczenie zdrowotne?Nie. Staż z urzędu pracy nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego. Podlegasz za to ubezpieczeniu rentowemu i na stażu z urzędu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy?Stażysta nie ma prawa do urlopu pracowniczego, dlatego że nie jest zatrudniony, a raczej (Uwaga, mądre słowo) nie nastąpiło nawiązanie stosunku pracy. Będąc na stażu, wciąż masz status bezrobotnego. Przysługują Ci za to dwa dni wolne na każde 30 dni kalendarzowych odbywania Osoby, które dostały się na staż z urzędu pracy mają zagwarantowane wolne soboty i niedziele, a także maksymalnie 8-godzinny dzień odbywasz staż z urzędu pracy, a pit rozliczasz dokładnie tak, jak w przypadku stałego zatrudnienia - wstrzymaj dochód nie jest opodatkowany, co oznacza, że nie musisz wykazywać go w zeznaniu się na staż z urzędu pracy? Zobacz, jak przetrwać pierwszy dzień w nowym środowisku - przeczytaj nasz artykuł: Pierwszy dzień w nowej pracy - jak się zachować? (20+ porad na stres).4Staż z urzędu pracy - rezygnacja— Jak przerwać staż z urzędu pracy?— Wszystko zależy od tego, dlaczego chcesz to że stażujesz sobie spokojnie, gdy nagle dostajesz dobrą ofertę na ten odzew od przerywasz staż i zatrudniasz się u wymarzonego dalej układa się dobrze, żyjesz długo i sytuacja to staż, który nie ma nic wspólnego ze swoimi założeniami (np. pracodawca każe Ci sprzątać, a miałeś księgować dokumenty).Wtedy składasz skargę na pracodawcę, a jeśli zostanie pozytywnie rozpatrzona, przerywasz staż i wracasz na listę bezrobotnych, oczekując na kolejną przypadek to rezygnacja ze stażu bez powodu. Wtedy musisz ponieść pozbawiony statusu bezrobotnego na: 120 dni, 180 dni lub 270 dni (w zależności od tego, który raz już rezygnujesz).Przypadek przypadku, gdy ciąża stażystki nie pozwala na wykonywanie prac, które znajdują się w planie stażu, urząd pracy ma obowiązek zaproponować jej inny która podjęła staż z urzędu pracy nie przysługuje zasiłek Cię inne formy stażu? Może jednak poszukujesz praktyk?Przeczytaj nasz tekst: Staż i praktyki zawodowe - jak je znaleźć i załatwić (Porady eksperta).5Bon stażowy - bon mot czy szansa?Bon brzmi jak wygrana na loterii lub przydział na świąteczne zakupy w to coś, co możesz spieniężyć, ale pieniądzem nie bon stażowy?Jak mówi prawo bon stażowy stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 zapis zawarty jest w Art. 66l. “Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy”.[666. Przypadek?]Aby zdobyć bon stażowy musisz mieć maksymalnie 30 lat i przedstawić w urzędzie pracy firmę, która:zgodziła się przyjąć Cię na sześciomiesięczny staż,zatrudnić Cię na kolejne pół roku po zakończeniu starosta zaakceptuje wniosek, zdobyłeś bon stażowy, który stanowi zachętę (lub jak kto woli nagrodę) dla pracodawcy w wysokości ponad 1500 kwotę będzie dostawał co miesiąc przez pół bon stażowy zapewni pokrycie wydatków (dodatkowe 600 zł - po 100 zł co miesiąc). Możesz liczyć na zwrot kosztów dojazdów i badań jesteś już przekonany do stażu (i idei państwa opiekuńczego).Jeśli tak, przeczytaj te artykuły:List motywacyjny na staż lub praktyki - jak napisać? (Wzór + Przykłady).Staż studencki - jak go zdobyć? Czy bezpłatny staż się opłaca?Może Cię także zainteresować: Podanie o pracę - wzórMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF już wszystko o stażu z urzędu pracy? Zachęcam do dyskusji o swoich doświadczeniach stażysty.

Okres trwania stażu: 01.09.2020 – 31.05.2021. Imię i nazwisko opiekuna: Ewa Borecka. Działając zgodnie z Rozporządzeniem MEN z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego, składam sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego w roku szkolnym 2020/2021. Został on opracowany w oparciu o rozporządzenie Ministra
przedsiębiorcyZatrudnienie stażysty z Urzędu Pracy Staż z PUPu oznacza dla bezrobotnego zastrzyk gotówki i szansę na zdobycie nowych kwalifikacji. Natomiast dla pracodawcy to dodatkowe ręce do pracy. Zatrudnienie stażysty z Urzędu Pracy oznacza dla bezrobotnego zastrzyk gotówki i szansę na zdobycie nowych kwalifikacji. Natomiast dla pracodawcy to dodatkowe ręce do pracy. Zatrudnienie stażysty – jak? Przedsiębiorca prowadzący własny biznes może zwrócić się do Urzędu Pracy z prośbą o przysłanie mu osoby bezrobotnej na staż. W tym celu powinien napisać odpowiedni wniosek do Urzędu Pracy o organizację i sfinansowanie stażu w jego firmie. Ponieważ staż jest opłacany z Funduszu Pracy, PUP może poprosić go o dostarczenie oświadczenia o niezaleganiu z wypłatą wynagrodzeń i zapłatą obowiązkowych składek. Niezbędne jest też napisanie programu nauki stażysty, w którym przedsiębiorca powinien zamieścić nazwę zawodu/specjalności dotyczącej stażu. Trzeba określić zakres zadań wykonywanych przez stażystę, a także rodzaj kwalifikacji/umiejętności zawodowych, jakie stażysta uzyska po ukończeniu nauki. Ponadto przedsiębiorca powinien wyznaczyć opiekuna osoby objętej programem stażu. Jeśli wniosek zostanie zaakceptowany (PUP ma na to miesiąc), przedsiębiorca i Urząd Pracy podpisują stosowną umowę. Pracodawca i stażysta nie podpisują żadnej umowy. Ilu maksymalnie stażystów można przyjąć na staż? Organizator stażu prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może przyjąć na staż nie więcej niż jednego stażystę jednocześnie. W przypadku większych firm liczba stażystów nie może przekraczać liczby pracowników zatrudnionych tam na etat. Jakie prawa ma stażysta z Urzędu Pracy? Stażysta nie może pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Podpisana przez niego lista obecności musi być dostarczana do Urzędu Pracy co miesiąc. W ramach swojej pracy stażysta otrzymuje stypendium w wysokości 120 procent kwoty zasiłku, w całości finansowane z Funduszu Pracy. Zatrudniony na staż bezrobotny nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, jednak za każde 30 dni stażu nabywa prawo do dwóch dni wolnego z zachowaniem prawa do stypendium. Co ważne, stażystę można przyjąć do tej samej firmy na ponowny staż, jednak wówczas konieczne jest zorganizowanie mu innego stanowiska pracy. Nie można bowiem odbywać wielokrotnie stażu na tym samym stanowisku u jednego przedsiębiorcy. Po odbyciu stażu przez osobę bezrobotną opiekun stażu wydaje opinię na temat wykonywanych przez nią zadań i zdobytych umiejętności. Wraz z kartą stażu, opinię należy zanieść do Urzędu Pracy. Wówczas PUP wydaje bezrobotnemu stosowne zaświadczenie. Czy pracodawca musi zatrudnić stażystę po odbytym stażu? Zgodnie z prawem pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania stażyście zatrudnienia po odbytym stażu. Jeśli jednak w umowie pomiędzy przedsiębiorcą a Urzędem Pracy znajdzie się zapis gwarantujący zatrudnienie stażysty wówczas pracodawca musi się z niego wywiązać. Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu Może te tematy też Cię zaciekawią Staż przedstawia wiele zalet zarówno dla pracodawcy, jak i pozyskanego w ten sposób pracownika. Osoba bezrobotna zyskuje dzięki temu nowe doświadczenie i szansę na skuteczny powrót na rynek pracy. Pracodawca zaś, jeśli skorzysta pozyska swojego stażystę poprzez wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy, zdobędzie dodatkowe ręce do pracy, których przez wyznaczony czas nie będzie
Powiatowy Urząd Pracy w Łobzie
adres: ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska. tel. +48146422478. strona www e-mail. Otwarte w poniedziałek od 07:30 godziny otwarcia. Zgłoś błąd! Sprawdź, kto może ubiegać się o staż z Urzędu Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej, ile wynosi wynagrodzenie, ile trwa staż i jakie dokumenty przygotować. Najważniejszym atutem na współczesnym rynku pracy jest doświadczenie zawodowe. Wiele osób pragnie zdobyć zatrudnienie w konkretnej branży, ale nie ma zbyt dużych argumentów, żeby skutecznie przejść rekrutację i od razu rozpocząć etatową pracę. Z myślą o możliwości pozyskaniu pierwszych doświadczeń powstała forma stażu. Rolą pracodawcy jest wystawienie stażyście opinii. Sprawdź, co powinna zawierać opinia o stażyście, przy okazji zbierając praktyczne porady na temat wykorzystania potencjału stażystów. Opinia o stażyście jest niezbędna Grono potencjalnych stażystów stanowią przede wszystkim bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy. Mogą być to osoby w najróżniejszej sytuacji życiowej – młodzi ludzie bez doświadczenia, matki wracające do pracy po długiej przerwie spowodowanej wychowywaniem dzieci, byli więźniowie, seniorzy czy osoby niepełnosprawne. Cel stażu stanowi przekazanie takiej osobie kompetencji zawodowych, a organizatorem jest urząd pracy. To właśnie starosta wiąże się umową z pracodawcą. Wydanie opinii na koniec stażu jest obligatoryjne dla pracodawcy. Do urzędu pracy powinna też trafić lista obecności oraz sprawozdanie ze zrealizowanych zadań. Wróćmy jednak do przygotowania opinii, ponieważ wielu pracodawców rozważających zaangażowanie do pracy stażystów chce wiedzieć, jak sformułować tego typu dokument. Prawo nie reguluje szczegółowego wzoru, jakim powinna się wyróżniać opinia o stażyście tworzona na podstawie zakończonego stażu. Czasem jedynie stosuje się wytyczne w ramach podpisywanej umowy. Kompletny i wartościowy dokument powinien odnosić się do kwalifikacji stażysty. Jego charakterystyka może obejmować takie aspekty jak umiejętność zarządzania sobą w czasie, działanie pod presją czy praca zespołowa. W dokumencie warto zawrzeć opinię, czy stażysta jest komunikatywny oraz otwarty na wiedzę i nabywanie nowych kompetencji. Idealnie, jeżeli w treści opinii znajdą się konkrety, na przykład lista odbytych szkoleń czy nabytych kwalifikacji. Dokument powinien być przede wszystkim autentyczny i konstruktywny. O ile stażysta ma słabsze strony, nad którymi powinien jeszcze popracować, opinia, która zwraca na nie uwagę, jest cenna, gdyż stanowi wytyczne do dalszego rozwoju osobistego i podpowiedź dla kolejnych pracodawców. Dla każdej z zainteresowanych stron najważniejsze jest to, aby pracownik możliwie najlepiej przygotował się do dalszej pracy. Prawdziwa wartość stażu Dla każdej osoby bezrobotnej staż powinien być czasem wyjątkowego zaangażowania i chęci nabycia nowych kwalifikacji. To szansa rozpoczęcia kariery zawodowej lub powrotu do niej po przerwie. Z kolei firmy mogą przetestować potencjalnych pracowników i budują swoją renomę w oparciu nie tylko o działania promocyjne, ale również wspieranie działań lokalnego urzędu pracy. To ważne i cenne działanie na rzecz rynku pracy i osób, które chciałyby podnieść swoje kwalifikacje, a mogą wnieść do firmy dodatkową wartość. Profesjonalnie zredagowana i przede wszystkim bogata w informacje na temat stażysty opinia powinna być swoistym podsumowaniem owocnej współpracy w ramach obowiązującej umowy. Warto poważnie potraktować jej przygotowanie.

stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego (staż rozpoczęty 01.09.2017 r.) nie złożył dyrektorowi szkoły w ustawowym terminie 7 dni sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego. Jak w takiej sytuacji wygląda dalsze postępowanie, co powinien zrobić dyrektor - jakich formalności dopełnić?

Rozpoczęcie nowej pracyCo to jest staż zawodowy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed3 stycznia 2022Część osób poszukujących możliwości rozwoju zawodowego zastanawia się, co to jest staż. Nie każdy wie, co należy zrobić, żeby skorzystać z tej formy wsparcia. Jeśli poszukujesz dodatkowych informacji na temat stażu zawodowego, ten artykuł jest dla to jest staż zawodowy?Staż zawodowy to jedna z form aktywizowania osób bezrobotnych, jakie proponuje nam państwo. Uczestnicząc w stażu zawodowym, osoby bezrobotne nabywają nową wiedzę oraz umiejętności i podnoszą swoje kompetencje zawodowe. Budują również sieć kontaktów. Te działania mają za zadanie ułatwić osobie bezrobotnej skuteczny powrót na rynek zawodowy bardzo często bywa mylony z praktykami zawodowymi. W obu tych przypadkach celem jest podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie doświadczenia zawodowego. Różnica polega na tym, do kogo adresowane są obie formy wsparcia. Staż zawodowy to forma aktywizacji przeznaczona jedynie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy i posiadających status osoby bezrobotnej. Praktyki są z kolei przeznaczone dla uczniów oraz studentów i odbywają się jeszcze w trakcie nauki lub zaraz po jej organizuje staż zawodowy?Zgodnie z art. 53 ust. 1 i 8 oraz art. 61a ust. 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy organizatorem stażu zawodowego jest starosta. Jednak wszelkie formalności związane ze skierowaniem osoby bezrobotnej na staż zawodowy wykonuje podległy mu urząd o organizatorze stażu, mamy również na myśli pracodawcę, który umożliwia pracownikowi odbycie stażu. Staże mogą być organizowane:przez pracodawców;przez przedsiębiorców niezatrudniających pracowników;w organizacjach pozarządowych;w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych;u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych obejmujących obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w Ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym może zostać stażystą?Staż z urzędu pracy jest przeznaczony dla osób posiadających status osoby bezrobotnej, czyli zarejestrowanych we właściwym urzędzie pracy. W świetle obowiązujących przepisów za osobę bezrobotną uznaje się każdego, kto bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotny był zatrudniony nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres co najmniej 6 miesięcy, obecnie nie posiada zatrudnienia i nie wykonuje innej pracy zarobkowej, ale jest zdolny i gotowy do podjęcia trwa staż?Zgodnie z art. 53. 1. i 2. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy starosta może skierować na staż trwający:do 6 miesięcy w przypadku osób po 30. roku życia;do 12 miesięcy w przypadku osób przed 30. roku praktyce szczegółowe warunki dotyczące czasu trwania stażu zawodowego określa regulamin odpowiedniego urzędu pracy i mogą się one różnić w zależności od na staż trwający do 6 miesięcy kierowani są bezrobotni:którzy ukończyli 50. rok życia;bez kwalifikacji zawodowych;bez doświadczenia zawodowego;bez wykształcenia średniego;długotrwale pozostający bez pracy;kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia;samotne matki wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia;niepełnosprawni;którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; staż trwający do 12 miesięcy kierowane są zazwyczaj osoby, które nie przekroczyły 25. lub 30. roku należy zrobić, żeby móc skorzystać ze stażu zawodowego?Jak wspomnieliśmy wyżej, staż zawodowy jest formą aktywizacji osób bezrobotnych. Jeśli chcesz skorzystać ze stażu i jesteś aktualnie osobą niepracującą, musisz uzyskać status osoby bezrobotnej. W tym celu zarejestruj się w odpowiednim urzędzie pracy. Następnie dowiedz, się jakiego rodzaju staże urząd ma w swojej ofercie. Możesz również samodzielnie poszukać pracodawcy, który zechce przyjąć Cię na staż skorzystać ze stażu zawodowego, musisz złożyć w urzędzie pracy odpowiedni wniosek. Wzór wniosku można z łatwością znaleźć na stronie urzędu właściwego Twojemu miejscu zamieszkania. To, czy staż zawodowy zostanie zorganizowany, jest uzależnione od posiadania przez urząd pracy odpowiednich funduszy. Pamiętaj, że odrzucenie lub przerwanie stażu z własnej winy skutkuje utratą statusu osoby stażystySzczegółowe przepisy dotyczące organizacji stażu zostały zapisane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Wyszczególniono w nim również obowiązki stażysty. Złamanie zasad może skutkować przerwaniem stażu i utratą statusu osoby bezrobotnej. Dwa najważniejsze dokumenty, o których musisz pamiętać, to:Lista obecności, która potwierdza Twoją obecność w miejscu odbywania stażu. Twoim obowiązkiem jest dostarczenie jej do urzędu pracy po każdym zakończonym miesiącu odbywania stażu. Dokładny termin przedłożenia listy obecności zawarty jest w ze stażu, które zawiera opis wykonywanych zadań i informację na temat uzyskanych kwalifikacji i umiejętności. Napisz je starannie, ponieważ należy przedstawić je po zakończeniu stażu. Niektóre urzędy pracy dysponują odpowiednim drukiem do pobrania ze strony czasie stażu możesz we własnym zakresie prowadzić dzienniczek praktyk. Systematycznie zapisuj w nim wykonywane obowiązki. Opisy nie muszą być bardzo szczegółowe. Mają przede wszystkim stanowić pomoc, gdy będzie pisać sprawozdanie. Po kilku lub kilkunastu miesiącach może być Ci trudno przypomnieć sobie niezbędne na stażuStaż nie jest wolontariatem i należy się za niego wynagrodzenie. Stypendium stażowe wynosi 120% podstawy stawki zasiłku dla bezrobotnych. W 2021 roku podstawa zasiłku wynosi 1240,80 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące, a następnie ulega zmniejszeniu do 974,40 zł brutto. Przez cały okres trwania stażu bezrobotnemu należy się ta wyższa kwota. Stypendium stażowe jest w całości finansowane z Funduszu Pracy lub ze środków unijnych. W tym drugim przypadku jest ono nieco wyższe, ponieważ nie podlega niektórym bezrobotnemu do 30. roku życia, skierowanemu na staż u wskazanego przez niego pracodawcy, przysługuje prawo do skorzystania z tak zwanego bonu stażowego. Warunkiem jest, aby staż trwał 6 miesięcy, a pracodawca dał stażyście gwarancję zatrudnienia na kolejny okres o tej samej długości. Bon stażowy jest formą pomocy pieniężnej, która pokrywa:koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu i ma formę ryczałtu do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto który zapewnia stażyście zatrudnienie przez kolejne 6 miesięcy, otrzymuje premię w wysokości 1500 na stażuPonieważ w świetle prawa stażysta nie nawiązuje z pracodawcą stosunku pracy, nie należy mu się urlop wypoczynkowy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. Niemniej ma on prawo do wypoczynku. Za każdy przepracowany miesiąc bezrobotnemu należą się 2 dni ma obowiązku odebrania 2 dni wolnego po każdym przepracowanym miesiącu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby je kumulować i skorzystać z nich pod koniec trwania stażu. Warto pamiętać o tym, że dni wolnego należy wybrać przed zakończeniem stażu. Dni niewykorzystane przepadają i nie należy się za nie czasie urlopu stażowego bezrobotny zachowuje prawo do wynagrodzenia w postaci stawki dziennej, obliczonej na podstawie należnego stypendium skorzystać z należnego Ci urlopu, musisz złożyć pisemny wniosek u organizatora stażu. Przez organizatora stażu rozumiemy w tym przypadku pracodawcę, u którego odbywasz na stażuJeśli w trakcie stażu rozchorujesz się i konieczne będzie skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego, masz do tego prawo. Zgodnie z art. 80 ust. 1. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zachowujesz równocześnie prawo do zasiłku i stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do jednak pamiętać o tym, że długotrwała niezdolność do pracy, trwająca powyżej 89 dni, skutkuje przerwaniem stażu i pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy przyczyną zwolnienia lekarskiego jest ciąża stażystki. W 90. dniu zwolnienia lekarskiego spowodowanego trudnym przebiegiem ciąży staż może zostać przerwany, natomiast nie następuje utrata statusu osoby przyszła mama czuje się dobrze, może wykonywać obowiązki zawodowe tak długo, jak długo pozwoli jej na to kondycja. Pracodawca ma z kolei obowiązek zapewnić jej odpowiednie warunki pracy. Jeśli dotychczas wykonywane obowiązki są zbyt obciążające, pracodawca ma obowiązek przydzielić stażystce zajęcie, które jest w pełni jakie daje stażProfesjonalnie zorganizowany staż zawodowy daje określone zyski zarówno bezrobotnemu, jak i pracodawcy. Podstawowa korzyść, którą daje Ci staż, jest zdefiniowana poprzez cel, w jakim jest on organizowany. Oznacza to, że Twoim profitem jest zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji oraz rozbudowa sieci uda Ci się trafić na dobrze dopasowany do Ciebie staż, Twoja motywacja do pracy będzie wyższa. Postaraj zaprezentować się jak najlepiej, wykaż się zaangażowaniem oraz chęcią rozwoju. Nie bój się podejmowania kolejnych wyzwań. Pracodawca zw pewnością doceni Twój wysiłek i być może zechce zatrzymać tak dobrze rokującego zwiększyć swoje szanse na właściwy dobór miejsca stażu, warto poszukać go samodzielnie. W ten sposób zyskasz kontrolę nad wyborem branży i firmy. Będziesz mieć możliwość poszukać takiego miejsca, w którym odpowiada Ci zarówno kultura pracy, jak i jej kolei pracodawca organizujący miejsce stażu dla osoby bezrobotnej zyskuje możliwość wyszkolenia pracownika przy minimalnym nakładzie finansowym ze swojej strony. Jest to dla niego okazja do ukształtowania nowego członka zespołu według własnych potrzeb. Taka sytuacja jest dla niego szczególnie korzystna, jeśli trafi na osobę utalentowaną i pracowitą. • Aktualizowałam plan pracy o nowe działania, wynikające z potrzeb placówki. • Na bieżąco analizowałam stopień realizacji planu rozwoju zawodowego. • Przygotowałam sprawozdanie na temat swojej pracy w okresie stażu(rok szkolny 200?/201?). • Prowadziłam dokumentację, zgodnie z obowiązkami nauczyciela np. matematyki Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy? Ile trwa staż? Organizacja stażu w Toruniu Kto może złożyć wniosek o wysłanie osoby bezrobotnej na staż? O czym powinien pamiętać organizator przy organizacji stażu? Kluczowe informacje o stażu - wymiar godzin, system zmianowy Kiedy staż może zostać przerwany? Wniosek o organizację stażu - gdzie go szukać? Jakie dokumenty należy przygotować? Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - staż i organizacja stażu w Toruniu? Staż to świetna okazja dla bezrobotnego na znalezienie tymczasowego zajęcia oraz zdobycie umiejętności praktycznych do wykonywania danej pracy. Co więcej, pracodawca daje stażyście gwarancję zatrudnienia na okres nie krótszy niż czas odbytego stażu. Wniosek o organizację stażu może złożyć jedynie pracodawca. Kto może się o staż ubiegać oraz jakich formalności powinien dopełnić organizator? Zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy? Aby móc ubiegać się o staż z urzędu pracy, konieczne jest zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy Toruń. Uprawnionymi do odbywania stażu z urzędu pracy są: osoby bezrobotne do 25. roku życia, osoby bezrobotne do 27. roku życia, posiadające dyplom uczelni wyższej (staż należy rozpocząć nie później niż w ciągu 12 miesięcy od daty wystawienia dyplomu). osoby długotrwale bezrobotne albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły pracy, osoby bezrobotne niepełnosprawne, osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia, osoby bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia, osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego. Staż jest w pełni finansowany przez PUP. Co zrobić, aby dostać się na staż? Wystarczy być zgłoszonym w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Podczas obowiązkowych wizyt, urzędnik może zaproponować kilka ofert stażu, które odpowiadają wykształceniu i kwalifikacjom bezrobotnego. Jeżeli urząd pracy nie zaproponuje żadnej oferty, warto wziąć sprawy w swoje ręce – bezrobotny może na własną rękę znaleźć pracodawcę, który będzie chętny na organizację stażu. Ile trwa staż? Długość stażu może wynosić od 3 do 12 miesięcy. Jego czas trwania zależy jednak od wieku osoby bezrobotnej. Staż może trwać: Do 12 miesięcy – bezrobotni, którzy nie ukończyli 30. roku życia; Do 6 miesięcy – pozostali bezrobotni. Organizacja stażu w Toruniu Pracodawca może ubiegać się o możliwość zorganizowania stażu. Takie działania cieszą się sporym zainteresowaniem, gdyż stypendium dla stażystów jest w pełni opłacane przez powiatowy urząd pracy. Dodatkowym atutem jest fakt, że organizujący (pracodawca) może wybrać bezrobotnych, którym chce zaproponować staż. Kto może złożyć wniosek o wysłanie osoby bezrobotnej na staż? Gdy do pracodawcy zgłosi się bezrobotny chętny do podjęcia stażu, może on zgłosić chęć przyjęcia go na staż. W tym celu należy złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych do powiatowego urzędu pracy. Wniosek o skierowanie bezrobotnego na staż mogą złożyć następujące podmioty: organizatorzy (pracodawcy); przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców; organizacje pozarządowe; rolnicze spółdzielnie produkcyjne; pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. Gdzie złożyć wniosek o organizację stażu w Toruniu? Wniosek o organizację stażu wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy Toruń. Wniosek dostępny jest w siedzibie urzędu lub na stronie internetowej. Na jego rozpatrzenie urząd ma miesiąc. O czym powinien pamiętać organizator przy organizacji stażu? Jest kilka kwestii, o których należy pamiętać, chcąc zorganizować staż. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu sporządza sprawozdanie z jego przebiegu, zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych. Po zakończeniu stażu Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie sprawozdania bezrobotnego oraz opinii wydanej przez organizatora stażu. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP, natomiast organizator wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, który udziela mu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sporządzonym później sprawozdaniu. Kluczowe informacje o stażu - wymiar godzin, system zmianowy Bezrobotny nie może ponownie odbywać stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku, na którym wcześniej odbywał już staż. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych przez organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zaś u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. Wyznaczając opiekuna bezrobotnego, należy pamiętać, że może on jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż trzema osobami bezrobotnymi. W jakim wymiarze godzinowym może odbywać się staż? Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem są te zawody, których charakter pracy wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Zgoda na dany czas pracy musi być wyrażona przez Starostę na wniosek organizatora. Kiedy staż może zostać przerwany? Istnieją okoliczności, w których odbywanie stażu może zostać przerwane zarówno na wniosek stażysty, organizatora jak i z urzędu. Staż zostaje przerwany na wniosek stażysty: w przypadku podjęcia pracy lub założenia działalności gospodarczej przez osobę bezrobotną odbywającą staż; w przypadku rozpoczęcia nauki stacjonarnej przez osobę bezrobotną odbywającą staż; w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków stażu lub nie wywiązywania się z zatwierdzonego wcześniej programu. Staż zostaje przerwany na wniosek pracodawcy lub z urzędu (po zasięgnięciu opinii pracodawcy): w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; w przypadku usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu. Jakie są konsekwencje przerwania stażu? W przypadku, gdy staż zostanie przerwany z winy stażysty, urząd pracy pozbawia go statusu osoby bezrobotnej od dnia przerwania stażu na okres: 120 dni w przypadku pierwszej rezygnacji; 180 dni w przypadku drugiej rezygnacji; 270 dni w przypadku trzeciej rezygnacji. Wniosek o organizację stażu - gdzie go szukać? Ze względu na fakt, że wnioski w każdym mieście mogą się od siebie różnić, wzoru najlepiej szukać na stronie PUP-u Toruń. Znajdują się tam również inne dokumenty do wypełnienia, np. sprawozdanie z odbywanego stażu, które musi sporządzić każda osoba bezrobotna odbywająca staż. Jakie dokumenty należy przygotować? Oprócz wniosku o organizację stażu, potencjalny organizator musi dostarczyć do urzędu kilka dodatkowych dokumentów. Są to: kserokopia aktualnego dokumentu potwierdzającego formę prawną organizatora – jeżeli podmiot nie jest wpisany do centralnego rejestru działalności gospodarczych (CEIDG) lub odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (ważny 6 m-cy od daty wydania) → Dowiedz się, jak wpisać się do CEIDG w Toruniu program stażu dla każdego stanowiska pracy, oświadczenie organizatora o niezaleganiu z płatnościami z tytułu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy, oświadczenie organizatora o niezaleganiu z podatkami wobec urzędu skarbowego → Zobacz, jak zdobyć zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach w Toruniu. W przypadku zorganizowania stażu w gospodarstwie rolnym do wniosku należy dołączyć: dane rolnika (kserokopia dowodu osobistego) → Zobacz: Dowód osobisty w Toruniu, zaświadczenie o łącznej powierzchni gospodarstwa rolnego (ha przeliczeniowe), stan prawny posiadanego gospodarstwa rolnego na podstawie: aktu notarialnego, prawomocnego orzeczenia sądu, wypisu z księgi wieczystej, wypisu z ewidencji gruntów i budynków, zaświadczenia właściwego miejscowo wójta, burmistrza, prezydenta miasta lub inne dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej. Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - staż i organizacja stażu w Toruniu? .