Książka jest przeznaczona dla osób posiadających podstawowe przeszkolenie w tym zakresie i stanowi niejako zbiór wskazań do codziennej praktyki inspektora ochrony ppoż. Została ona podzielona na jedenaście rozdziałów, w których autor opisuje podstawowe wymagania dotyczące ochrony przeciwpożarowej wynikające z obowiązującychFaktycznie ma Pani rację, że przez pewien okres (tzn. od r. do r.) obowiązywały przepisy, które obligowały pracodawców do zatrudniania w zakładzie pracy inspektora ds. przeciwpożarowych. Pracownik taki musiał pozostawać w stosunku pracy, co oznaczało, że pracodawca nie mógł zatrudniać inspektora ds. przeciwpożarowych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Ponadto pracownik taki musiał spełniać wymagania kwalifikacyjne określone przepisami ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej, tzn. posiadać wykształcenie co najmniej średnie i mieć ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub posiadać tytuł zawodowy technika pożarnictwa. Wymogi te (jako powszechnie krytykowane) uległy jednak złagodzeniu na skutek ustawy z dnia 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która weszła w życie w dniu r. Od dnia 5 sierpnia zgodnie z Kodeksem pracy do ochrony przeciwpożarowej wystarczy wskazać dowolnego pracownika, który ukończył standardowe szkolenie BHP. Warto w tym miejscu przytoczyć obecną treść art. 2091 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: „§ 1. Pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, wyznaczyć pracowników do: udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. § 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. § 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. § 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio”. Zgodnie z powyższym przepisem należy stwierdzić, iż pracodawca nie musi zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej na zlecenie ani też nie musi kierować wyznaczonego przez siebie pracownika na kurs ochrony przeciwpożarowej, aby mógł wypełniać obowiązki inspektora przeciwpożarowego w jego zakładzie. Wystarczy, że do takich zadań wskaże pracownika, który ukończył zwykłe szkolenie BHP (zgodnie z art. 2372 Kodeksu pracy), w którym w ramowych programach szkolenia uwzględniona jest także problematyka ochrony przeciwpożarowej. Zgodnie z obecnymi przepisami w każdej firmie musi być jedynie osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Wyznacza ją pracodawca, a jedyne wymagane kwalifikacje to ukończony kurs BHP (w ramach szkolenia BHP dany pracownik powinien być przeszkolony w zakresie ochrony przeciwpożarowej). Obecnie pracodawca może więc wyznaczyć do pełnienia tych obowiązków jedną z zatrudnianych przez siebie osób, a wystarczającymi kompetencjami będzie odbycie przez nią zwykłego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W zaistniałej sytuacji widzę to następująco: pracodawca wyznacza w każdej filii pracownika do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Pani natomiast jako osoba przeszkolona i posiadająca odpowiednie kwalifikacje może dokonać szkolenia tych wyznaczonych pracowników w zakresie postępowania w przypadku pożaru. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Wyjaśnij na czym polega integracja w transporcie. Kryteria modelu doskonałości EFQM. Definicje i znaczenie jakości typu w cyklu życia produktu. Z II program od 2015-16 Pytania na egzamin dyplomowy dla studentów Zarządzania II stopnia, którzy realizowali program studiów zgodny z programem obowiązującym od roku akademickiego 2015/2016 Temat: Egzamin na specjalistę ppoż. Monika Grabiniok: To co Panowie? Macie jakieś pytania na tego specjalistę ppoż? ja egzamin mam w najbliższy czwartek :-(Gratuluję zdanego egzaminu :) PS Też zdałem :)Piotr Cieślak edytował(a) ten post dnia 28.10.11 o godzinie 21:18 Inspektor Ochrony Danych – w pytaniach i odpowiedziach. REKLAMA. Inspektor Ochrony Danych – odpowiedzi na najważniejsze pytania. Niedługo miną 3 lata jak obowiązuje RODO a zrozumienie funkcji i roli Inspektorach Danych Osobowych (dalej IOD lub IOD`a) nadal rodzi problemy. Świadczą o tym chociażby to, że na stronie Prezesa Urzędu Możliwość uzyskania ogólnopolskich uprawnień oraz certyfikatów respektowanych również za granicą daje tylko i wyłącznie pozytywne zaliczenie egzaminu UDT na wózki widłowe. Pytania, które padają najczęściej, prezentujemy Wam poniżej. (Warto zaznaczyć, że odpowiedzi na część z nich mogą być intuicyjne czy wynikać z
Egzamin na państwowego inspektora Na podstawie art. 91 ust. 1 ustawy o ochronie roślin, Główny Inspektor i wojewódzcy inspektorzy mogą upoważniać na piśmie pracowników Inspekcji, zwanych dalej "państwowymi inspektorami", do załatwiania spraw w ich imieniu.
ODPOWIEDZI NA EGZAMIN Z USTROJU ORGANÓW OCHRONY PRAWNEJ. Podaj definicję ochrony prawnej. S. Włodyka – jest to stała i zorganizowana działalność podejmowana w celu ochrony porządku prawnego oraz praw podmiotowych.ATEST Ochrona Pracy 6/2008: Dyskutujemy o szkoleniach z ochrony ppoż. ATEST 7-8/2023. Udostępnij. Dyskutujemy o szkoleniach z ochrony ppoż. Analizując odpowiedź "Zaznajomienie z ochroną ppoż.", zamieszczoną w numerze 4/2008 ATESTU w dziale "Redakcja odpowiada", pozwolę sobie z nią się nie zgodzić.
Podobne pytania, jak zaproponowane wyżej w stosunku do umowy zlecenia, warto zadać sobie zawierając umowę o dzieło. O ile jednak umowa zlecenia zobowiązuje do starannego działania i wystarczy w niej określić rodzaj wykonywanych czynności (np. reprezentowanie firmy przed określonymi urzędami), o tyle w umowie o dzieło określony musi być końcowy i sprawdzalny, oczekiwany przez Prowadzimy szkolenia BHP wstępne i okresowe, PPOŻ, Pierwsza Pomoc, HACCP dla wszystkich grup pracowniczych i pracodawców. Sporządzamy dokumentację powypadkową oraz ocenę ryzyka zawodowego na wszystkich stanowiskach pracy. Specjalizujemy się w stałej, kompleksowej obsłudze Firm ( stały nadzór BHP i PPOŻ ). .